稍微☡有業(yè)績的就是旭日集團(tuán)跟建工🜌🀲集團(tuán)🕌🈉的合作。

    所以說其他稍微有野心的，看在眼里，急在心里，像羅陽，林麗麗，如果不是陳景旭許諾他們出去開闊市場，他們早就👮🌐♶自立門戶。

    還有譚永明那幾個經(jīng)理。

    “總裁好。”

    “小總裁越來越成熟了?！?br/>
    見到陳景旭，大家都☮是陳景旭招進(jìn)來的，所以內(nèi)心對于陳景旭可沒有任何所為🉊🅦的🎶🕢🋒不服情緒。

    相反，他們都非常🄾🃎🖦感謝總裁，是總裁提拔了他們，每一次的提拔🇱🜘🂛，🀽🂓🎗都是總裁親自提名。

    “坐坐坐，都坐👳🌼下。”陳景旭示意所有子公司高管坐下，幾乎都是年輕人，不難見到有17歲的高管在其中，比如張婷婷，張瑩瑩，孫小旗，卜華金，楊春蟬，等高管都是不滿20歲的，一半是應(yīng)屆畢業(yè)生，充滿了年輕活力。

    不🛗像其他公🖟司，沒有資歷你根本沒有辦法擔(dān)任經(jīng)理級別的職位，有了資歷也是40-50歲左右🃕🗨了，還能干幾年？

    不像旭日集團(tuán)，有能力，有本事，不管🕌🈉你多年輕，陳🙲景🆵📻旭直接提拔上來。

    坐下，所有高管都安靜聽著總裁開會。

    “為了提起大家的積極性跟對公司的歸屬感，集團(tuán)決定制訂積分制度，相信大🉊🅦家很疑惑，什么是積分制度?！?br/>
    陳景旭打開投影機(jī)，早早準(zhǔn)備好的資🖞📭🞈料：“集團(tuán)每一位員工進(jìn)🟙🝡🌨公司🀽🂓🎗開始，初始積分都默認(rèn)10分?！?br/>
    “每月評選到優(yōu)秀員工獎勵1積分，優(yōu)秀管理獎勵2積分，貢獻(xiàn)獎勵3🕣🋞積🁤🇱🜙分，比如宣傳部因?yàn)橹贫俗尲瘓F(tuán)滿意的明星宣傳策略，部門所有員工每人獎勵3積分，除此，每工作滿一年默認(rèn)增加1點(diǎn)積分?！?br/>
    “總裁，那積分有什么用？”

    “以后公司的年終獎就以積分來決定，積分越多年終獎就越高，初始往后每增一點(diǎn)積分有可🙤🌘⛀能就是1點(diǎn)積分1000塊，根據(jù)每年的盈利清算來決定，說不準(zhǔn)1點(diǎn)積分2000以上，5點(diǎn)就是10000，當(dāng)然，這只是比🃍🖝率。”

    “那還有沒有獎金？”他們害怕沒有獎金，🏻🟐年終獎畢竟是年末一年🀽🂓🎗一次，獎金不一⛠🛲☫樣。

    “沒了?！?br/>
    “這～”

    所有高管面面相覷，怕什么就來什么。

    “所有獎勵均以積分結(jié)算?！币姷较旅嬉粋€個臉色跟吃了蒼蠅一樣，陳景旭放大招了：“累積積分達(dá)到20點(diǎn)，集團(tuán)贈送一套60平🐮🃌房子，累積30點(diǎn)贈送一套80平的套房，40點(diǎn)獎勵100平套房，以此類推?！?br/>